По словам Евгении Ганькиной, директора Департамента организационного развития Роскачества, регулярные и затяжные перекуры сверх установленных перерывов могут считаться нарушением трудовой дисциплины. Эксперт пояснила для RT, что такие действия сотрудника попадают под действие Трудового кодекса РФ, обязывающего работников добросовестно исполнять свои обязанности.
Компания вправе привлечь сотрудника к ответственности, однако только при строгом соблюдении регламента. Первым шагом является официальная фиксация отсутствия на рабочем месте без уважительной причины. Затем работодатель должен запросить у сотрудника письменные объяснения. Решение о наложении взыскания принимается лишь после рассмотрения всех обстоятельств.
Специалист отметила, что закон предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Мера наказания должна соответствовать тяжести проступка. За единичные случаи обычно выносится замечание, а при систематических нарушениях и наличии неснятого взыскания — выговор.
Увольнение является крайней мерой и возможно лишь при новом нарушении, если у сотрудника уже есть действующее взыскание. Ганькина подчеркнула, что уволить за однократное нарушение, сколь бы частым оно ни было, незаконно. Судебные и трудовые инспекции тщательно проверяют обоснованность такого решения, и малейшая процессуальная ошибка работодателя позволит сотруднику восстановиться на работе.
