По словам Евгении Ганькиной, директора Департамента организационного развития Роскачества, регулярные и затяжные перекуры сверх установленных перерывов могут считаться нарушением трудовой дисциплины. Эксперт пояснила для RT, что такие действия сотрудника попадают под действие Трудового кодекса РФ, обязывающего работников добросовестно исполнять свои обязанности.
Компания вправе привлечь сотрудника к ответственности, однако только при строгом соблюдении регламента. Первым шагом является официальная фиксация отсутствия на рабочем месте без уважительной причины. Затем работодатель должен запросить у сотрудника письменные объяснения. Решение о наложении взыскания принимается лишь п