Предоставление недостоверных данных в резюме может повлечь за собой не только увольнение, но и привлечение к административной или уголовной ответственности. С таким предупреждением выступил руководитель Центра правопорядка Москвы и Подмосковья Александр Хаминский, как сообщает RT.
Эксперт пояснил, что большинство ложных сведений удается выявить уже на этапе собеседования и первичной проверки документов. Подделать информацию в паспорте, трудовой книжке (особенно в электронном формате), а также дипломы и сертификаты о дополнительном образовании — крайне сложно.
При этом реальные профессиональные навыки сотрудника становятся очевидны лишь в процессе работы.
«Если выяснится, что сотрудник не обладает заявленной квалификацией и не справляется со своими обязанностями, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, предварительно проведя аттестацию. Если же будет установлен факт подделки документов об образовании, это может грозить соискателю уже административной или уголовной ответственностью», — подчеркнул Хаминский.
