Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе приостановить выполнение своих обязанностей в случае задержки заработной платы на срок свыше 15 дней. Для этого необходимо предварительно уведомить работодателя в письменной форме, как пояснила RT Юлия Санина, директор по персоналу сервиса «Работа.ру».
«После официального предупреждения руководства, сотрудник может не выходить на работу до момента полного погашения задолженности по зарплате», — отметила эксперт.
При этом Санина подчеркнула, что возобновить трудовую деятельность работник обязан не позднее следующего рабочего дня после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату. Данное правило может не действовать только в периоды действия в стране военного или чрезвычайного положения.
Отдельно директор обратила внимание на то, что право на приостановку работы не распространяется на некоторые категории сотрудников, в частности, государственных служащих и работников, обеспечивающих жизнедеятельность населения.
