К 2026 году конкуренция за рабочие места обострится, и решающим критерием сохранения позиции станет не продолжительность рабочего дня, а личная эффективность и грамотное управление временем. Такое мнение 2 февраля высказал управляющий партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов в интервью «Газете.Ru».
«Если сотрудник создает больше “деталей” за меньший срок по сравнению с коллегами — он эффективен, и его вряд ли сократят, — пояснил эксперт. — В то же время те, кто проводит дни и ночи на работе без реальных результатов, рискуют оказаться за бортом, даже если внешне кажутся вовлеченными».
Быханов отметил, что, согласно исследованиям, около 85% работников испытывают выгорание из-за бессмысленной гонки, что ведет к снижению продуктивности и увеличению ошибок. Напротив, сотрудники, умеющие разумно распределять время и ресурсы, становятся более ценными для компаний и сохраняют позиции даже в периоды экономической турбулентности.
Помимо профессиональных компетенций, в 2026 году всё большее значение приобретут гибкие навыки (soft skills): командная работа, адаптивность к изменениям и развитый эмоциональный интеллект.
Эксперт также подчеркнул важность организованности в рабочих процессах. Сотрудники, создающие видимость занятости, но регулярно срывающие сроки, с большей вероятностью попадают под сокращение. Кроме того, Быханов дал совет, как продемонстрировать свою эффективность на собеседовании: кандидату стоит четко формулировать подход к работе, делая акцент на конкретных результатах, а не на количестве затраченных часов.
В завершение эксперт резюмировал: в условиях трансформации рынка труда трудоголизм без реальной отдачи перестает быть конкурентным преимуществом.
