Вице-президент «Опоры России» Дмитрий Пищальников в интервью «Газете.Ru» заявил, что для решения проблемы нехватки кадров в России необходимо в два-три раза увеличить производительность труда.
Ключом к преодолению дефицита кадров должно стать резкое повышение производительности труда. Это достигается не путем увеличения KPI, а созданием комфортной и выгодной среды для работников, где они смогут работать более эффективно.
Например, ране работник собирал 10 деталей в день, из которых две были бракованными, а еще две терялись из-за простоев и ошибок, вызванных неописанными процессами и недостаточной подготовкой.
После внедрения стандартизации, идей из кружков качества и применения научных принципов организации труда, сотрудник стал производить 20 качественных деталей без переработок и стресса — просто благодаря четким стандартам и осознанию наилучшего способа выполнения задач.
«Такой рост в два-три раза выгоден как бизнесу, который получает больше продукции без брака и с минимальными рисками, так и работнику, который может рассчитывать на более высокую зарплату и лучшие условия, поскольку компании невыгодно терять квалифицированного специалиста и обучать нового», — подчеркнул Пищальников.
По его словам, российские компании теряют 20-30% фонда заработной платы из-за неэффективного управления и устаревших процессов. Он считает, что необходимо осуществить полную стандартизацию процессов на всех уровнях — от секретаря до топ-менеджера. Также Пищальников призвал к переобучению работников и их переходу в более высокотехнологичные секторы экономики.
«Частично решить проблему нехватки рабочей силы можно путем привлечения мигрантов из Африки и Южной Азии, таких как Индия, Бангладеш и Пакистан, а также через ограниченный поток иммигрантов из некоторых западных стран. Однако этот источник является крайне ограниченным и не сможет полностью компенсировать потерю миллионов работников», — отметил эксперт.
Он добавил, что ужесточение миграционного регулирования без одновременного повышения производительности труда может привести к негативным последствиям.
Пищальников подчеркнул, что для предотвращения кризиса необходимы срочные меры, включая создание государственных программ модернизации производства, реформу образования для подготовки востребованных специалистов, а также снижение административных барьеров для бизнеса.
Он считает, что зависимость от миграции — это тупиковый путь. Без радикальных изменений Россия может столкнуться с долгосрочным кадровым кризисом и потерей конкурентоспособности на мировом рынке.
