Трудовая книжка по-прежнему остается главным документом, фиксирующим трудовой стаж. Как подчеркивает декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов в беседе с агентством «Прайм», даже незначительные ошибки в ней могут существенно осложнить процесс назначения пенсии.
Наиболее частыми погрешностями являются неверно указанные даты приема на работу и увольнения. Эта проблема нередко возникает при переносе данных с бумажных бланков, когда записи выцветают или сделаны неразборчивым почерком.
Утрата всего нескольких месяцев стажа напрямую сказывается на размере пенсионных выплат. За каждый такой пропущенный месяц гражданин лишается части пенсионных баллов, а страховые взносы за этот период не идут в расчет.
К другим распространенным проблемам относятся некорректные сокращения в названиях компаний или должностей (например, «МУП» вместо полной формы «Муниципальное унитарное предприятие»), а также технические дефекты вроде нечеткого штампа печати. Процедура исправления таких недочетов значительно усложняется, если организация-работодатель уже реорганизована или прекратила свое существование.
В связи с этим специалист советует гражданам не менее одного раза в год тщательно сверять все записи в трудовой книжке и оперативно вносить в них необходимые правки.
