Работодатель может отправить сотрудника в отпуск без его согласия, если накопилось слишком много неиспользованных дней. Об этом в интервью «Ленте.ру» рассказала Евгения Ганькина, директор Департамента организационного развития Роскачества.
Специалист пояснила, что Трудовой кодекс не называет точную цифру, после которой отпуск становится обязательным. Однако это не означает, что отдых можно откладывать бесконечно. Работодатель обязан обеспечивать ежегодное использование оплачиваемого отпуска.
«Согласно статье 124 ТК РФ, отпуск должен предоставляться каждый год. Запрещено не предоставлять его два года подряд, а одна из его частей должна быть не менее 14 дней», — отметила Ганькина.
Если сотрудник не отгулял отпуск в течение года — это уже нарушение со стороны компании. А пропуск отдыха два года подряд считается грубым нарушением, легко выявляемым при проверках.
Практический порог: 56 дней. Эксперт указала на важный рубеж: когда у работника накапливается более 56 дней отпуска за два года, работодатель не только имеет право, но и обязан заставить его отдохнуть, чтобы снять юридические риски.
Как это происходит законно:
- Работодатель уведомляет сотрудника за две недели.
- Дата отпуска должна соответствовать утверждённому графику, а не выбираться произвольно.
- Отправить в неоплачиваемый отпуск («за свой счёт») под предлогом излишка дней нельзя. Такой отдых — только по инициативе самого сотрудника (ст. 128 ТК РФ).
Ганькина подчеркнула, что хроническая переработка без отдыха — это не только юридическая проблема для компании, но и управленческая. Она ведёт к выгоранию, хронической усталости и снижению продуктивности, что и объясняет жёсткие нормы Трудового кодекса.
