Увольнение работника по причине достижения им предпенсионного возраста не считается законным. За такие действия предусмотрена уголовная ответственность, подчеркнула в интервью агентству “Прайм” Валентина Захаренкова, заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов.
Принято считать, что человек становится предпенсионером в течение пяти лет до достижения пенсионного возраста, после которого он имеет право на получение страховой пенсии по старости.
Согласно статье 144.1 Уголовного кодекса РФ, за незаконное увольнение в связи с достижением предпенсионного возраста руководители организаций или лица, уполномоченные принимать решения о найме или увольнении сотрудников, могут быть оштрафованы на сумму до 200 тысяч рублей, на сумму, равную зарплате или другим доходам за период до 18 месяцев, либо могут быть назначены обязательные работы сроком до 360 часов, отметила эксперт.
В случае, если предпенсионера отказывают в устройстве на работу из-за его возраста, для работодателя действуют те же меры ответственности. При неправомерном увольнении предпенсионного работника, он имеет право обратиться с жалобой в профсоюз, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в судебные инстанции.
