Член Общественной палаты РФ Евгений Машаров в беседе с РИА Новости дал пояснения, касающиеся дисциплинарных взысканий за нарушения трудового распорядка.
По словам эксперта, отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение четырёх и более часов подряд квалифицируется как прогул и является законным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
При этом Машаров уточнил, что единичные и кратковременные опоздания не могут служить причиной для увольнения. Однако если такие нарушения носят систематический характер, к работнику могут