Член Общественной палаты РФ Евгений Машаров в беседе с РИА Новости дал пояснения, касающиеся дисциплинарных взысканий за нарушения трудового распорядка.
По словам эксперта, отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение четырёх и более часов подряд квалифицируется как прогул и является законным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
При этом Машаров уточнил, что единичные и кратковременные опоздания не могут служить причиной для увольнения. Однако если такие нарушения носят систематический характер, к работнику могут быть применены другие меры дисциплинарного воздействия, такие как замечание или выговор.
Отдельно член ОП РФ остановился на вопросе финансовых санкций. Он напомнил, что Трудовой кодекс РФ прямо запрещает штрафовать сотрудников. Законными видами взысканий являются лишь замечание, выговор и увольнение. Однако работодатель имеет право лишить работника премии, если такое условие закреплено во внутренних документах компании.
«Депремирование за опоздание возможно, если премиальная часть предусмотрена в организации, а локальный нормативный акт устанавливает за это наказание. Во всех прочих случаях производить какие-либо удержания из зарплаты за опоздания неправомерно», — резюмировал Евгений Машаров.
