С 1 сентября 2025 года в силу вступают поправки в Трудовой кодекс РФ, обязывающие работодателей детально фиксировать в локальных документах все условия премирования сотрудников. Речь идет и о так называемой «тринадцатой зарплате».
Как разъяснил юрист Александр Хаминский в комментарии для РИА Новости, обновленная редакция статьи 135 ТК РФ требует, чтобы в трудовых и коллективных договорах, а также в положениях о премировании, содержались четкие и недвусмысленные формулировки. Они должны определять разновидность премии, ее размер, критерии для начисления и конкретные даты выплаты.
Специалист акцентировал внимание на том, что «тринадцатая зарплата» — это исключительно добровольная мера поощрения со стороны компании и законодательно не закреплена как обязательная.
Ее ключевая цель — мотивация персонала, повышение производительности и укрепление командного духа. Организация самостоятельно устанавливает принципы и методику расчета такой премии: будь то твердая сумма, процент от оклада или показатель, зависящий от результатов труда.
Кроме того, Хаминский добавил, что выплата обычно производится в конце года или в начале следующего и подлежит стандартному налогообложению и страховым взносам. Отдельно юрист отметил важный нюанс: работник, уволившийся до момента выплаты, сохраняет право на получение премии, если на дату увольнения он выполнил все необходимые условия и не имел дисциплинарных взысканий.
