Частые перерывы на курение могут стать основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности. Это правомерно, если такие действия нарушают внутренний распорядок рабочего дня, закрепленный в локальных актах организации. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на юриста Александра Хаминского, руководителя центра правопорядка Москвы и Московской области.
Эксперт пояснил, что соответствующие положения должны быть четко прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка или иных документах компании. При этом он подчеркнул важный нюанс: Трудовой кодекс РФ не предусматривает денежных штрафов за подобные нарушения, поэтому работодатель не имеет права взимать с сотрудника финансовые средства.
«Количество и продолжительность перекуров должны укладываться в установленный в организации регламент отдыха. Кроме того, курение разрешается исключительно в специально оборудованных для этого местах», — добавил Александр Хаминский.
