Профессор кафедры трудового права Университета им. Кутафина (МГЮА) Ирина Шестерякова в интервью РИА Новости предупредила работодателей о серьёзной административной ответственности за несвоевременную выплату премий сотрудникам. Максимальный штраф для компании может достигать 50 тысяч рублей.
Размеры штрафных санкций
Задержка или неполная выплата любой суммы, входящей в систему оплаты труда (включая премии), грозит работодателю наказанием по КоАП РФ:
- Должностным лицам (например, руководителю) – предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей.
- Индивидуальным предпринимателям – штраф от 1 000 до 5 000 рублей.
- Юридическим лицам – штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
Правовая основа премирования
Эксперт обратила внимание, что все стимулирующие выплаты — премии, доплаты и надбавки — должны быть чётко регламентированы. Их условия и порядок выплаты закрепляются в следующих документах:
- Коллективный договор;
- Отраслевые соглашения;
- Локальные нормативные акты компании (например, Положение о премировании).
Эти документы разрабатываются в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормами трудового права.
Ключевые критерии для выплаты премии
Профессор Шестерякова отметила, что при установлении премиальной системы важно привязывать выплаты к конкретным показателям работы сотрудника:
- Качество и эффективность труда — основные критерии для оценки.
- Дисциплинарные взыскания — могут являться законным основанием для снижения размера премии.
При этом установлено важное ограничение: даже при наличии дисциплинарного взыскания общий размер ежемесячной заработной платы сотрудника (оклад + премия) не может быть уменьшен более чем на 20%.
