Российские компании рассматривают возможность переноса выплаты ежегодных бонусов своим работникам с начала 2025 года на конец текущего 2024 года. Этот шаг обсуждается в контексте изменения налогового законодательства, о чем рассказал партнер аудиторско-консалтинговой группы «Юникон» Виталий Иваненко. По его словам, перенос выплат связан с тем, что доходы, полученные в текущем году, будут облагаться налогом на доходы физических лиц по существующим ставкам, сообщает издание «Прайм».
Начиная с 2025 года, премиальные вознаграждения могут подлежать налогообложению по более высоким ставкам (15%, 18%, 20% и 25%) в случае превышения определенного порога.
Трудовое законодательство РФ предоставляет работодателям широкие полномочия в отношении поощрений за труд: они имеют право выплачивать премии в любой форме и в любое время, что прописано в статье 132 Трудового кодекса РФ.
Однако для возможностей учета затрат работодатель должен учитывать, что такие выплаты должны быть экономически обоснованы и документально подтверждены, а также направлены на получение дохода, как указано в статье 252 Налогового кодекса РФ.
Чтобы успешно перенести выплаты годовых премий с начала следующего года на конец текущего, компании должны подготовить соответствующее экономическое и документальное обоснование.
Кроме того, необходимо, чтобы такая возможность была прописана в локальном нормативном акте, регулирующем порядок выплаты премий. Организация должна иметь данные для расчета таких премий и достаточные основания для их выплаты.
Отмечается, что при выполнении всех этих условий компания сможет учесть выплаченные суммы в налоговой отчетности и обосновать налоговым органам, почему премия была выплачена именно в 2024 году.
