Документ рассмотрен и согласован предприятию руководством Нижнего Тагила.
Согласно приложениям, «Тагилдорстрой», как и ранее, не выбьется в компании, приносящие прибыль в казну муниципалитета. Как заявил журналистам на своей пресс-конференции, прошедшей 26 января, Владислав Пинаев, — «задача «Тагилдорстроя» не заработать денег, а закончить ремонт ГДДЮТ».
В документации, сопровождающей постановление Главы города, значится, что в 2022 году выручка «Тагилдорстроя» от реализации продукции по сравнению с 2021 годом снизится на 232 млн. 303 тыс. рублей: с 2 млрд. 66 млн. 760 тыс. до 1 млрд. 834 млн. 457 тыс.
Асфальта будет продано меньше на 50%; дорог по проекту «БКД» отремонтируют меньше на 95 млн. 997 рублей; благоустроят парков меньше на 61 млн. 445 рублей; даже объём работ по очистке донных отложений на Черноисточинском пруду снизится на 829 тыс. рублей. Положение несколько подправят масштабные проекты по ремонту ГДДЮТ, территории Ленинградского проспекта и оборудование спортивных площадок школ №13 и 9.
Вместе с тем следует обратить внимание на пятикратный рост командировочных расходов.
Валовая прибыль предприятия упадёт на 8,1%, а управленческие расходы станут больше на 2 млн. 712 тыс. рублей.
Компания потратит меньше на 415 тыс. рублей на систему ДМС, на 800 тыс. рублей увеличив вложения в природоохранные мероприятия.
В целом на 38,7% снизится прибыль от продаж, на 47% меньше будет выплачено налога на прибыль.
Чистая прибыль предприятия, как уверены экономисты «Тагилдорстроя», благодаря крупным подрядам увеличится на 55 тыс. рублей, а рентабельность продаж подскочит аж на 0,01%.
Прочие доходы МУПа, благодаря деятельности эффективных менеджеров, войдут в пике на 54,2%.
В числе крупных расходов «Тагилдорстроя» важно упомянуть такие, как покупка на 44 млн. 600 тыс. рублей земснаряда и катера-буксировщика за 1 000 000 рублей. Именно его имел в виду Владислав Пинаев, когда говорил прессе, что у них «теперь есть практически военный катер».
Кредиторскую задолженность компании в 2022 году ожидает рост почти на 6 млн. рублей, а задолженность перед персоналом увеличится на 338,9 тыс. рублей. При этом за дебиторской задолженностью намерены следить строго с целью её снижения на 21 млн. 153 тыс. рублей. На окончание 2022 года она должна составить всего 77 млн. 240 тыс. рублей.
Изменится количество сотрудников компании. Их станет больше на 6 человек, с 204 до 210. 1 человек пополнит ряды административно-управленческого аппарата, 5 – основного персонала.
Не будет стоять на месте и фонд оплаты труда. Предусмотрено его увеличение на 14 млн. 670 тыс. рублей. Среднемесячная зарплата сотрудников вырастет до 58,3 тыс. рублей. Причём зарплата директора подрастёт на 17 000 рублей до 231,9 тыс. рублей в месяц, главного бухгалтера на 12,8 тыс. рублей, заместителей руководителя на 10,7 тыс. рублей, а основного персонала на 4 тыс. рублей.
Одновременно будут снижены нормы выработки на одного сотрудника: среднегодовая на одного работника основного персонала – на 1,6 млн. рублей; среднедневная – на 7,2 тыс. рублей; среднечасовая – на 800 рублей. О том, на сколько снизится или увеличится норма выработки директора предприятия, его заместителей и главного бухгалтера документ умалчивает.
