Сроки выплаты зарплаты чётко прописаны в российском трудовом законодательстве. Сергей Муравьёв, директор по персоналу КРОС, поделился деталями с агентством «Прайм».
По закону работодатель обязан:
- выдать аванс не позднее 30 (31) числа текущего месяца;
- перечислить основную часть зарплаты не позднее 15-го числа следующего месяца.
Если установленные даты выпадают на выходные или праздники, деньги должны поступить в последний рабочий день перед ними.
Особенности выплат в марте: что изменится с авансами
В марте выходные продлятся с 7 по 9 число. Для сотрудников с пятидневкой и 40-часовой рабочей неделей график выплат почти не поменяется. Но есть один нюанс.
Аванс может оказаться чуть меньше привычного. Причина проста: с 1 по 15 марта рабочих дней меньше, чем обычно, — всего 9 вместо 10–11.
Разберём на примере. Допустим, зарплата сотрудника — 100000 рублей на руки. Тогда аванс рассчитают так: 100000÷21×9=42857 рублей.
Общая сумма за месяц останется прежней. Те, кто получат меньше в аванс, увидят более крупный платёж в день основной выплаты. Дополнительные выходные не ведут к снижению зарплаты.
Праздники и сменный график: как оплачивается работа
Особые правила действуют для тех, кто работает посменно. Если сотрудник выходит на смену в праздничный или выходной день, ему положена:
- двойная оплата труда;
- либо одинарная оплата плюс дополнительный день отдыха (отгул).
Так что мартовские выходные не станут причиной для беспокойства — закон защищает интересы работников, а работодатели обязаны следовать установленным правилам.
