Эксперт центра «Профессии будущего» Анна Сайгина рассказала о том, что в 2025 году наиболее удачными для отпуска будут месяцы июль и октябрь. Она выделила ключевые факторы, которые россияне должны учитывать при планировании своего отпуска. По словам специалиста, расчет отпускных происходит путем умножения среднего дневного заработка работника на количество дней отдыха. В состав дохода входят заработная плата, премии и надбавки, однако такие выплаты, как больничные, материальная помощь и командировочные, не включаются в расчет, сообщает издание «Лента.ру».
«Чтобы получить сумму отпускных, нужно умножить средний дневной заработок на количество дней отпуска. Отпускные, как правило, оказываются ниже, чем зарплата, ведь заработная плата начисляется только за рабочие дни, в то время как отпуск – за календарные. Таким образом, календариный день выходит «дешевле» рабочего», — пояснила Сайгина.
Количество рабочих дней в месяц может меняться из года в год. Например, в январе 2025 года будет только 17 рабочих дней, а в июле и октябре — по 23 дня. Поэтому наиболее выгодно планировать 28-дневный отпуск на эти месяцы — это позволит снизить стоимость одного рабочего дня. Напротив, отпуск в январе, мае, июне и ноябре может оказаться менее выгодным.
Если же отпуск разбивается на несколько частей, следует обращать внимание не только на месяцы с наибольшим числом рабочих дней, но и на конкретные даты, отметила специалист.
«Вы можете начинать отпуск как в рабочие дни, так и в выходные. Если ваша цель — заработать больше, включите выходные в отпускные дни. Трудовой кодекс это не запрещает, однако важно согласовать с работодателем. К примеру, если вы возьмете отпуск с понедельника по пятницу, то отпускные будут начислены за пять дней, а фактически отдых продлится девять дней, включая выходные. Если вы же укажете, что отдых начинается с субботы и завершается в следующее воскресенье, отпускные начислятся за все девять дней», — добавила эксперт.
Анна Сайгина также отметила, что ежегодный оплачиваемый отпуск делится на основной и дополнительный. Основной отпуск положен всем работникам, трудящимся по трудовому договору, и составляет обычно 28 календарных дней. Его можно распределить на разные периоды, главное, чтобы один из них составлял не менее 14 дней.
Дополнительный отпуск накапливается к основному и может предоставляться работникам, работающим в условиях Крайнего Севера, а также в неблагоприятных или опасных условиях труда, или с ненормированным рабочим графиком.
Отмечается, что если в этом году отпуск не был использован, его можно перенести на следующий год, но перенос будет действителен только в течение одного года. В течение следующего года перенесённый отпуск необходимо использовать.
