Основным препятствием для трудоустройства в Свердловской области, по данным аналитиков HH.ru, является отсутствие у соискателей профессионального опыта. Эта причина лидирует среди прочих, опережая даже несоответствие навыков требованиям вакансии и негативные заключения службы безопасности.
Значительную роль также играют личностные факторы: 41% работодателей указывают на слабые коммуникативные навыки кандидатов, а 34% — на их неготовность к обучению. Реже отказы связаны с внешним видом и несоответствием корпоративной культуре (по 31%), недостаточным уровнем образования (24%) или вредными привычками (21%).
Наиболее уязвимыми перед этими проблемами, по мнению нанимателей, оказываются представители рабочих специальностей и топ-менеджеры (по 24%), а также ИТ-сферы (19%). Наименьшие сложности с подбором кадров испытывают компании, ищущие сотрудников в области финансов, бухгалтерии, автобизнеса, розничной торговли и продаж.
