Опрос, проведённый с 23 сентября по 7 октября среди 2250 работодателей по всей территории России, включая Свердловскую область, выявил интересные результаты.
69% респондентов из Зарплаты.ру признали, что процесс подбора и трудоустройства новых сотрудников всегда сопровождается определёнными опасениями и страхами.
Среди категорий кандидатов, которых работодатели опасаются принимать на работу, были выделены следующие:
- Часто меняющие работу (имеют опыт работы меньше года) — 83%;
- Соискатели старше 50 лет — 42%;
- Молодые кандидаты — 40%;
- Люди без профессионального опыта — 31%;
- Женщины в репродуктивном возрасте — 25%;
- Бывшие владельцы бизнеса — 15%;
- Кандидаты с опытом работы в компаниях с дурной репутацией — 12%;
- Очень тихие и застенчивые кандидаты — 10%;
- Лица с чрезмерной квалификацией — 4%;
- Чрезмерно инициативные соискатели — 4%;
- Работники, долго оставшиеся на одном месте (от 7 лет и более) — 4%;
- Разведённые люди — 2%;
- Активные спортсмены, участвующие в соревнованиях (например, триатлоны, марафоны) — 2%.
Ответы на вопрос: «Собираете ли вы обратную связь о кандидате с предыдущих мест работы?» показали, что 42% респондентов в основном собирают такие данные, 41% — иногда, 15% — редко, и всего 2% — никогда.
При этом лишь 12% работодателей готовы нанять соискателя с негативной репутацией.
