На заседании Совета Евразийского женского форума (ЕЖФ), состоявшемся 20 февраля, российским компаниям было предложено активнее поддерживать рождаемость среди своих сотрудников. В этой связи был разработан корпоративный демографический стандарт, предусматривающий увеличение корпоративного материнского капитала и возможность перехода работников на гибкий график.
В ноябре прошлого года Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений одобрила рекомендации по созданию и реализации мероприятий корпоративной социальной политики, направленных на поддержку сотрудников с семейными обязанностями. Эти рекомендации получили название «корпоративный демографический стандарт», как сообщает «Парламентская газета».
Компании были призваны предоставить одному из родителей возможность работать по гибкому графику до момента, пока ребенок не закончит начальную школу, а также оказать финансовую помощь при значимых событиях в семье, таких как рождение ребенка. Как отметила первый заместитель министра труда и социальной защиты Ольга Баталина, такие выплаты могут положительно сказаться на демографической ситуации в стране.
В прошлом году президент Владимир Путин поручил увеличить максимальный размер корпоративного материнского капитала до одного миллиона рублей, который будет освобожден от налогов и страховых взносов. На сегодняшний день освобождение от подоходного налога и страховых взносов распространяется только на суммы до 50 тысяч рублей.
В результате этого большинство компаний не проявляют интереса к увеличению данных выплат, так как не получают дополнительных налоговых льгот для больших сумм. Однако Баталина сообщила, что Минфин России уже разработал законопроект, который предполагает изменения в Налоговый кодекс для работодателей.
