С 31 декабря по 11 января каждый отработанный день должен быть оплачен работодателем в двойном размере. Об этом сообщил член комиссии Общественной палаты РФ Евгений Машаров в беседе с РИА Новости.
По его словам, это правило распространяется на всех сотрудников, независимо от формы оплаты труда:
- Работники с фиксированным окладом получают двойную заработную плату за праздничные дни.
- Сотрудникам с почасовой оплатой ставка за работу в каникулы увеличивается как минимум вдвое.
Работа в праздники: права и ограничения
Машаров напомнил, что согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, привлечение к работе в официальные выходные дни допускается только в исключительных случаях. К ним относятся:
- Функционирование организаций с непрерывным циклом работы.
- Выполнение неотложных работ.
- Наличие прямого условия в трудовом договоре.
При этом работодатель не имеет права принуждать сотрудника выходить на работу в праздник. Для некоторых категорий работников установлены дополнительные гарантии: например, беременных женщин и несовершеннолетних запрещено привлекать к работе в такие дни. Матерям детей до трёх лет и одиноким родителям для этого требуется их письменное согласие (при отсутствии медицинских противопоказаний).
Ответственность работодателя и альтернатива оплате
Нарушение законодательства о двойной оплате праздничных дней влечёт за собой административную ответственность. Штрафы могут составить:
- Для организаций — от 30 000 до 70 000 рублей.
- Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 20 000 рублей.
При повторном нарушении руководителю грозит дисквалификация на срок от одного до трёх лет.
Кроме того, по согласованию с работодателем сотрудник может выбрать вместо двойной оплаты дополнительный день отдыха (отгул). Конкретный размер денежной компенсации зависит от принятой в организации системы оплаты труда.
