В этом году на рынке труда в России наблюдается тенденция к расширению социальных пакетов, которые работодатели предлагают своим сотрудникам. Этот вывод основан на исследовании, проведенном аналитиками НПФ «Достойное будущее» среди 250 компаний.
Согласно полученным данным, 78% опрошенных организаций уже в прошлом году увеличили финансирование социальных льгот, а 82% из них планируют продолжить увеличивать соответствующие расходы.
Почти четверть респондентов (24,79%) намерена поднять затраты на 10–15%, 20,66% рассчитывают на рост в пределах 15–20%. Также 17,7% компаний планируют увеличить свои расходы на 5–10%, и 8,2% — до 5%.
При анализе предпочтений в социальном пакете сотрудники чаще всего выделяют возможности для профессионального развития и образовательные инициативы — этот пункт отметили 60% респондентов. Психологическая поддержка и консультации были важны для 57% опрошенных, а полисы добровольного медицинского страхования (ДМС) заняли третье место с результатом в 56,6%.
Далее идут компенсации на питание (49%) и предложения, связанные со спортом и физической активностью (44%). Корпоративные пенсионные программы оказались важными для 36% участников опроса, как сообщают «Ведомости».
Тем не менее, за первые три месяца текущего года было зафиксировано сокращение числа вакансий, предлагаемых российскими работодателями. В сравнении с аналогичным периодом 2024 года, снижение составило 15%.
Это уменьшение может быть связано с финансовыми трудностями, с которыми сталкиваются некоторые организации в условиях текущей экономической ситуации и высоких процентных ставок.
