Компания «Россети» предложила ввести льготную ипотеку для специалистов, работающих в сфере электроэнергетики и не превышающих 40 лет. Утверждение было сделано на заседании комиссии Госсовета первым заместителем генерального директора «Россетей» Андреем Муровым.
Муров отметил, что программа, направленная на улучшение жилищных условий, которая включает компенсацию процентов по ипотечным кредитам, является действенным инструментом для привлечения и удержания квалифицированных кадров, а также способствующая повышению престижа работы в этой области.
В настоящее время «Россети» реализуют программы, которые благодаря дополнительной нетарифной прибыли позволяют компенсировать часть арендной платы для сотрудников до 35 лет на срок до трех лет, а также помогают производственному персоналу при переезде.
Тем не менее, по мнению Мурова, данные программы не обеспечивают конкурентоспособность по сравнению со льготными ипотечными схемами, которые предлагаются, например, в IT-секторе, либо с программами компенсации процентных ставок по кредитам. Он предложил рассмотреть меры государственной поддержки, касающиеся льготных условий для кредитования работников электросетевого комплекса в возрасте до 40 лет.
Муров также подчеркнул, что уровень заработной платы в электроэнергетике всё больше теряет свою конкурентоспособность. Если в 2017 году средняя зарплата в этой отрасли превышала средние показатели по России на 42%, то к 2024 году эта разница сократилась до 20%. С 2017 года средний доход в России увеличился на 125%, тогда как в энергетическом секторе – всего на 89%.
Минэнерго также наблюдает снижение числа работников в электроэнергетической отрасли и увеличение среднего возраста. Как сообщила директор административного департамента Минэнерго Ирина Арефьева, сейчас в сферах топливно-энергетического комплекса трудятся около 2,7 миллиона человек, при этом уровень занятости остается стабильным на протяжении последних шести лет. Однако в электроэнергетике наблюдается негативная динамика: минус 120 тысяч работников, что, к сожалению, связано со снижением комплексности кадрового обеспечения.
Согласно данным Минэнерго, доля молодых специалистов до 35 лет в отрасли сократилась с 30% до 22%, в то время как средний возраст сотрудников увеличился с 41 до 43 лет. Арефьева отметила, что такие показатели свидетельствуют о старении рабочей силы. Ситуация особенно критична в электроэнергетике, где количество работников ближе к пенсионному возрасту превышает количество молодежи.
