В России стремительно растёт количество жалоб работников на невыплату зарплат.
По информации издания «Известия», к декабрю 2025 года в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) поступило уже 26 тысяч обращений по этому поводу. Это на 60% больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Смещение приоритетов
Если ранее лидирующей причиной обращений были незаконные увольнения, то теперь почти 40% жалоб связано исключительно с проблемами оплаты труда.
Ключевые претензии сотрудников:
- Систематические задержки заработной платы;
- Неполная или итоговая выплата при увольнении;
- Оспариваемые удержания из зарплаты.
Причина — растущий долг бизнеса. Всплеск недовольства работников напрямую коррелирует с увеличением общей задолженности компаний по зарплате. Согласно данным Росстата, на конец октября 2025 года суммарный долг перед сотрудниками достиг 2,2 млрд рублей. Этот показатель вырос почти на 11% за месяц и в три раза превышает уровень 2024 года.
Наиболее уязвимые отрасли
Традиционно проблемными остаются сферы строительства, добывающей и обрабатывающей промышленности.
Эксперты связывают это со спецификой длинных производственных циклов, из-за которых компании-исполнители сами сталкиваются с задержками финансирования от заказчиков, что и провоцирует кассовые разрывы и последующие невыплаты сотрудникам.
Парадокс рынка труда
Рост жалоб наблюдается, несмотря на обострение конкуренции за квалифицированные кадры.
Специалисты отмечают, что в текущих условиях работники стали более осведомлёнными и активными в отстаивании своих прав, всё чаще прибегая к официальным инстанциям, чтобы заставить работодателей соблюдать законные сроки расчётов.
