Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в трех случаях: если стаж работы составляет менее шести месяцев, если отпуск запрашивается вне утвержденного графика или если заявление на отпуск подается при намерении уволиться.
Об этом рассказала заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Елена Рыбакова в интервью агентству «Прайм».
Эксперт отметила, что отпускные периоды сотрудников заранее планируются и фиксируются в утвержденном графике.
«Если, например, работник захотел взять оплачиваемый отпуск не в соответствии с графиком, ему необходимо предварительно согласовать это с работодателем. Работодатель может пойти навстречу и одобрить просьбу, а может и отказать, если считает это необходимым. Так что, такой отказ будет абсолютно законным», — пояснила Рыбакова.
Она также добавила, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудник получает только после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Ранний отпуск не является обязательным для работодателя, который может отклонить подобную просьбу. Однако при наличии взаимного согласия между работодателем и работником возможно оформление отпуска до истечения полугодового срока.
