Институт исследования проблем современной политики выступил с инициативой, направленной на усиление защиты прав работников. В обращении на имя министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова предлагается законодательно возложить на работодателей ответственность за создание условий, вынуждающих сотрудников уходить с работы «по собственному желанию».
Как сообщают «Известия», в документе, отправленном 18 ноября, приводятся данные исследования сервиса SuperJob за 2024 год. Согласно им, с практикой «тихого увольнения» столкнулась треть российских компаний. Авторы инициативы подчеркивают, что это явление — не самостоятельный феномен, а следствие системных проблем в организации труда. Среди них — неблагоприятная рабочая атмосфера и слабые управленческие процессы, которые ведут к демотивации коллектива и падению производительности.
В настоящее время, как отмечают эксперты, нормы Трудового кодекса РФ недостаточно защищают сотрудников от давления со стороны руководства. Для решения этой проблемы предлагается не только установить материальную ответственность за систематическое создание токсичных условий, но и разработать национальный стандарт качества трудовой жизни.
Центральным пунктом инициативы стало право работника на компенсацию в размере трёх среднемесячных окладов, если факт «тихого увольнения» будет документально подтверждён. По замыслу авторов, такая мера послужит действенным сдерживающим фактором для недобросовестных работодателей и сократит число злоупотреблений.
Реализация этой инициативы, как уверены её proponents, будет способствовать укреплению трудовых прав граждан, росту производительности и снижению рисков возникновения конфликтов внутри коллективов.
