Генеральный директор профессиональной юридической группы АИД и юрист Давид Адамс сообщил, что с 1 марта работодатели обязаны выплачивать своим сотрудникам дополнительное вознаграждение за наставничество.
«Теперь наставничество получает четкую правовую основу: оно осуществляется исключительно на основании письменного согласия работника, а условия его реализации должны быть оформлены в трудовом договоре или дополнительном соглашении», — передает РИА Новости.
Адамс также отметил, что в некоторых организациях коммунального хозяйства уже установлена доплата за наставничество в размере не менее 10% от оклада.
В то же время в частном секторе работодатели имеют право самостоятельно определять размер такой компенсации, однако он не должен быть ниже минимальной суммы, установленной нормативными правовыми актами или коллективными соглашениями.
