Исполняющий обязанности заместителя прокурора Ленинского района, юрист 1 класса Иван Перегуд рассказывает о преимущественном праве остаться на работе при сокращении численности (штата).
В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При решении вопроса о преимущественном праве работника остаться на работе работодателю требуется оценить уровень знаний, умений, профессиональных навыков, опыт работы, а также показатели, которые характеризуют выполнение работниками норм выработки (если установлены), планов и конкретных заданий.
В случае если в результате проведенной оценки установлено, что производительность труда и квалификация равны, право остаться на работе получают работники:
имеющие как минимум двух иждивенцев;
являются единственными кормильцы в семье;
получившие во время работы у работодателя трудовые увечья и профзаболевания.
направленные на повышение квалификации без отрыва от работы;
инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества;
работники, которым предоставлено преимущественное право остаться на работе коллективным договором (при его наличии).
Кроме того, преимущественное право на основании отдельных федеральных законов может быть предоставлено и другим работникам. Например, такое право имеют те, кто получил или перенес лучевую болезнь и другие заболевания в связи с воздействием радиации из-за чернобыльской катастрофы, а также инвалиды вследствие этой катастрофы.
