Что это за опасное заковыристое слово – аутсорсинг? Это передача непрофильных функций компании сторонним организациям. К примеру, зачем содержать штат собственных уборщиков, если можно поручить эти функции клиринговой компании. Аутсорсинг практикует Минздрав Свердловской области.
Все помнят череду скандалов на городской станции «скорой помощи», когда там внедряли этот самый аутсорсинг. Чаще всего чиновники понимают под этим словом разрешенную форму административного произвола.
25 апреля 2022 главный врач ГАУЗ СО «Детская городская больница Нижнего Тагила » Клейменов провел собрание работников пищеблока, где потребовал написать заявления об увольнении по собственному желанию нескольких сотрудников. Клейменов пригрозил: отказавшиеся писать бумагу будут уволены за нарушение трудовой дисциплины или за несоответствие занимаемой должности. Пять человек написали такие заявления сразу, а еще двое – на следующий день. Все женщины были уволены. Но, придя в себя и посоветовавшись с юристами, посчитали увольнение незаконным и обратились в суд с просьбой о восстановлении на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула.
Процесс прошел в Дзержинском районном суде Нижнего Тагила, под председательством Ольги Свининой с участием помощника прокурора Вагонки Екатерины Рукавишниковой.
Истцы присутствовали в полном составе со своим представителем Константином Парфеновым.
Из ответчиков был главврач Детской больницы Клейменов и юрист лечебного учреждения, действующей на основании доверенности.
Протокол заседания этого процесса – настоящая человеческая драма в семи действиях – по числу истиц. Не станем грузить читателей описанием страданий женщин, восставших против бездушия административного произвола, тем более, что хотя их требования были удовлетворены частично, можно говорить о победе закона и здравого смысла.
Исковые требования к Государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Детская городская больница город Нижний Тагил» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула были удовлетворены.
Приказы Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Детская городская больница город Нижний Тагил» о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации признаны незаконными.
Все женщины, начиная от врача-диетолога, кончая кухонным работником, были восстановлены на работе, а с Детской городской больницы взыскана оплата за время вынужденного прогула.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Стоит отметить, что главный врач Городской детской больницы является членом политсовета Нижнетагильского отделения партии «Единая Россия».
