С 1 января 2026 года в России будет установлен новый минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который составит 27 093 рубля. Как пояснил агентству «Прайм» декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов, данное изменение окажет влияние на трудовые соглашения, социальное обеспечение и порядок начисления страховых взносов.
В первую очередь, повышение затронет сотрудников, чей доход напрямую зависит от МРОТ. Работодатели обязаны будут в автоматическом порядке пересмотреть условия оплаты их труда. Все договоры, в которых указана сумма ниже новой федеральной планки, подлежат обязательной корректировке. Невыполнение этого требования будет расценено как нарушение трудового законодательства.
Помимо этого, рост МРОТ повлечет за собой увеличение размера ряда социальных пособий, включая выплаты по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
Еще одним следствием станет рост объема страховых взносов, которые работодатель перечисляет за каждого сотрудника. Это, в свою очередь, положительно скажется на формировании будущих пенсий.
