По общему правилу, закреплённому в Трудовом кодексе РФ, сотрудник при увольнении по собственному желанию должен предупредить работодателя минимум за две недели. Этот срок ему необходимо отработать. Об этом в комментарии для RT сообщил юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
Эксперт уточнил, что ТК РФ также предусматривает ситуации, когда работник вправе уволиться без обязательной отработки — в день, указанный в заявлении. Для этого необходимы либо уважительные причины, либо согласие работодателя. К уважительным причинам относятся, в частности, зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, а также иные обстоятельства, когда сотрудник объективно не может продолжать трудовую деятельность. При этом перечень таких причин является открытым.
Кроме того, основанием для увольнения без отработки может служить документально подтверждённое нарушение работодателем трудового законодательства. Такие нарушения (несоблюдение норм ТК РФ, локальных актов, условий трудового или коллективного договора) должны быть установлены уполномоченным оргоном, например, Государственной инспекцией труда.
В завершение юрист отметил ещё одну возможность: сотрудник может подать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае его последним рабочим днём будет считаться последний день отпуска, после которого трудовые отношения прекращаются.
