Компания «ЕВРАЗ» обязана выплатить работнику компенсацию морального вреда и судебные издержки после того, как суд отменил дисциплинарное взыскание, наложенное за нахождение с закрытыми глазами в помещении пульта управления.
Ленинский районный суд Нижнего Тагила рассмотрел гражданский иск водителя погрузчика ПАО «ЕВРАЗ» к своему работодателю. Истец потребовал признать незаконным распоряжение о лишении его части производственной премии, а также взыскать компенсацию морального вреда.
Согласно материалам дела, инцидент произошел в апреле 2026 года во время 12-часовой смены сотрудника (с 08:00 до 20:00). Около 11:30 операционный директор филиала обнаружил мужчину с закрытыми глазами в помещении пульта дистанционного управления погрузчиком. Данный факт был зафиксирован, а в мае последовало распоряжение о депремировании работника на 50% за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и инструкций по охране труда.
Правила ЕВРАЗа
В ходе судебного разбирательства были установлены важные обстоятельства. Предсменный медицинский осмотр сотрудник прошел в 06:54, и противопоказаний к работе выявлено не было. Однако в день инцидента погрузчик находился в неисправном состоянии, и водитель не получал заданий, связанных с управлением техникой, при этом все иные поручения сменного мастера были им выполнены.
Истец пояснил суду, что около 11:00 он почувствовал сильную сонливость, о чем уведомил непосредственного руководителя, и направился в помещение пульта управления, чтобы выпить крепкого чая. Поскольку в цехе отсутствовало специально оборудованное помещение для отдыха и приема пищи, работник прилег на лавку и задремал. Он отметил, что проснулся самостоятельно в момент входа директора, который его не будил.
Суд установил, что локальными распоряжениями по цеху для работника был предусмотрен регламентированный перерыв на отдых и личные нужды продолжительностью 39 минут за смену, часть которого должна предоставляться в первой половине рабочего дня. Момент, когда сотрудник почувствовал сонливость (около 11:00), как раз попадал в этот разрешенный интервал.
При этом ни правила внутреннего распорядка, ни инструкции по охране труда не содержали прямого запрета на сон в период законного отдыха. Также не было зафиксировано никакого ухудшения состояния здоровья работника. Дополнительно суд принял во внимание, что фактическое начало смены сотрудника происходило на час раньше времени, указанного в трудовом договоре, из-за необходимости проходить медосмотр в удаленном от рабочего места помещении.
Представитель ответчика в суде возражал против удовлетворения иска, аргументируя свою позицию общим запретом на сон работников в рабочее время.
Однако, оценив совокупность представленных доказательств, суд пришел к выводу, что факты недобросовестного исполнения трудовых обязанностей или ухудшения здоровья сотрудника в течение смены не нашли своего подтверждения.
В итоге исковые требования работника были удовлетворены в полном объеме. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания признано незаконным. С ПАО «ЕВРАЗ» в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, а также расходы на оплату услуг представителя в размере 6 000 рублей. Кроме того, с ответчика в доход бюджета государства взыскана государственная пошлина на сумму 6 000 рублей.
Указанное решение суда пока не вступило в законную силу и может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловском областном суде.
Реальный Тагил публикует все новости Нижнего Тагила в Дзен, на странице Во ВКонтакте и в мессенджере МАХ. Оставайтесь с нами на связи, рассказывайте о своих проблемах в предложку сообществ и по контактам, указанным ниже.
