В 2026 году в Свердловской области сохраняется тенденция: чаще всего работодатели отказывают соискателям из-за несоответствия требованиям. Об этом сообщают Talantix и HeadHunter на основе данных CRM-системы для рекрутинга.
Несоответствие требованиям — по-прежнему на первом месте
По информации CRM-системы для рекрутинга Talantix и HeadHunter, в Свердловской области основной причиной, по которой кандидаты не получают работу, остается их несоответствие запросам нанимателей. Этот фактор устойчиво удерживает лидерство в 2026 году.
Гостинг теряет позиции, зарплата — набирает
Случаи, когда соискатель внезапно перестает выходить на связь, сократились: показатель гостинга опустился до 8,8% против прежних 12%. Эксперты объясняют это тем, что кандидаты стали более вдумчиво выбирать вакансии и реже обрывают коммуникацию.
В то же время зарплатный вопрос звучит чаще — 6,3% против 4% ранее. Условия труда, включая график, место и формат, фигурируют в 6,3% отказов, хотя раньше этот показатель был выше — 11%. Потеря интереса к компании или вакансии также пошла на спад: с 12% до 4,8%.
Прочие основания для отказа
Среди менее распространенных причин — отказ заказчика (3,3%), контроффер со стороны текущего работодателя (1,5%), несоответствие корпоративной культуре (0,2%) и проверка службы безопасности (0,1%). На категорию «другие причины» приходится 17,9%.
Отраслевая картина: где чаще всего отказывают
Профессиональный срез показывает заметные различия. По причине нехватки квалификации чаще всего получают отказ руководители отделов страхования и кредитования — 78,3%. Следом идут журналисты, корреспонденты и дата-сайентисты (по 77,7%), директора юридических департаментов (76,5%) и руководители аналитики (70,5%).
Условия труда и гостинг в рабочих профессиях
На условия работы как причину отказа указывают сотрудники фастфуда (35,3%), режиссёры и сценаристы (26%), парикмахеры (23,5%), медсёстры (22,3%), фотографы и ретушёры (20,1%), а также руководители отдела персонала (19,8%).
Гостинг наиболее распространен среди обвальщиков и мясников (45,6%), бетонщиков, арматурщиков и каменщиков (38,3%), монтёров пути (35,9%), сотрудников пунктов выдачи заказов (33,6%), продавцов (23,3%), товароведов (22,6%), поваров, пекарей и кондитеров (21,1%).
Зарплата и топ-менеджмент
В сегменте топ-менеджмента и консалтинга чаще всего трудоустройство срывается из-за зарплаты. Здесь выделяются менеджеры и консультанты по стратегии (62,7%), продуктовые аналитики (56%), руководители клиентского сервиса (30,5%), финансовые и инвестиционные аналитики (30,2%).
Реальный Тагил публикует все новости Нижнего Тагила в , на странице Во ВКонтакте и в мессенджере МАХ. Оставайтесь с нами на связи, рассказывайте о своих проблемах в предложку сообществ и по контактам, указанным ниже.
