На Среднем Урале многие работодатели сделали послабление и упростили критерии отбора претендентов. К такому решению кадровиков привел дефицит рабочей силы на рынке труда.
По данным Зарплаты.ру, начиная с весны 2023 года наметился четкий тренд на увеличение количества вакансий для кандидатов без опыта работы. Относительно показателей предыдущих лет рост составил 50%.
Также работодатели стали охотнее нанимать граждан старше 40 лет, людей с ограниченными возможностями и женщин на типично «мужские вакансии».
Кроме того, для привлечения персонала большинство работодателей увеличили зарплатные предложения.
Наибольший рост медианных зарплатных предложений отмечается у инженеров по эксплуатации (+10% — до 55 тыс. рублей), инженеров-конструкторов (+18% — до 65 тыс .рублей), кладовщиков (+12% — до 55 тыс. рублей), менеджеров по персоналу (+22% — до 55 тыс. рублей), операторов станков ЧПУ (на 23% — до 98 тыс. рублей), слесарей (+9% — до 60 тыс. рублей).
Самый большой рост денежного вознаграждения наблюдается у инженеров-электронщиков. Увеличение их зарплат произошло 32% — до 61,5 тыс. рублей в месяц.
