Массовый отток выпускников тагильских школ создаёт значительные кадровые сложности для промышленных предприятий города. Об этом заявил вице-президент ЕВРАЗа и руководитель дивизиона «Урал» Денис Новожёнов в ходе форума «ИННОПРОМ».
По его словам, нынешняя ситуация отличается от прежних времён: если раньше большинство молодых специалистов оставались в Нижнем Тагиле и трудоустраивались на местных предприятиях, то сегодня ситуация кардинально изменилась.
«И мне посчастливилось пойти на НТМК. И все мои друзья практически пошли по такому пути. И это был стандарт, мало кто уезжал. А сейчас 80% выпускников школ покидают город в поисках лучшей судьбы и лучших институтов, в тот же Екатеринбург. Перед нами серьезный вызов, потому что – а кто же будет работать на нашем высокотехнологичном производстве? И через этот вопрос мы приходим к тому, какие должны быть города, чтобы молодежь оставалась, и чтобы молодые люди создавали семьи, рожали детей, чтобы было куда направить своих детей, чтобы рожали больше детей и становились многодетными семьями, чтобы была хорошая работа?» – цитирует топ-менеджера «Накануне.RU».
По его мнению, существует три основных фактора, которые влияют на решение молодёжи остаться в городе: качество образования, доступность медицинских услуг и уровень комфорта городской инфраструктуры. Однако, как он отметил в своём выступлении, муниципалитет не всегда эффективно справляется с развитием этих направлений. Особенно острой проблемой, по словам Дениса Новожёнова, стала система здравоохранения.
«К сожалению, мы утратили советскую систему медицины. <…> Сегодня получить качественную медицинскую помощь в Нижнем Тагиле довольно проблематично», – заявил он.
Топ-менеджер добавил, что ЕВРАЗ, в рамках соглашений о социально-экономическом партнёрстве, вкладывает значительные средства – миллиарды рублей – в строительство и развитие новых объектов инфраструктуры города. Однако этих усилий, по мнению Дениса Новожёнова, пока недостаточно для существенного улучшения ситуации.
Пятьдесят лет назад у многих предприятий была своя социальная структура — садики, детские лагеря, культурные, спортивные объекты, тогда и вопросов с кадрами не было.
А бизнес сначала побросал все, а потом говорит о дефиците кадров. Так вы себе-то вопросы задайте, это совместная наша работа…
(с) Д.Паслер.