Более 300 руководителей и специалистов из разных отраслей Свердловской области собрались на обучающем семинаре, чтобы разобраться в тонкостях привлечения иностранных работников. В центре внимания оказались миграционное законодательство, меры господдержки и требования к оформлению трудовых ресурсов всё, что помогает бизнесу закрывать кадровые потребности в русле нацпроекта «Кадры».
Бизнес-площадка вместо сухих лекций
Формат семинара вышел за рамки традиционной лекции: по словам директора департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрия Антонова, мероприятие стало площадкой для полезных контактов в уральском бизнес-сообществе.
Участники не только получали информацию, но и успевали провести короткие переговоры и обменяться мнениями в перерывах.
Широкий охват: от АПК до сферы услуг
На семинаре собрались представители практически всех ключевых отраслей региона. Среди слушателей были специалисты из сельского хозяйства, добычи полезных ископаемых, строительства, транспорта, промышленности, а также медицины, образования и сферы услуг такой состав показал высокую востребованность темы для экономики области.
Что именно разъяснили работодателям
Эксперты подробно осветили несколько важнейших направлений:
- меры государственной поддержки работодателей;
- особенности действующего миграционного законодательства;
- требования санитарной безопасности при привлечении иностранной рабочей силы;
- правила налогообложения и порядок уплаты страховых взносов.
Прямой диалог с профильными ведомствами
Важной частью программы стала возможность получить разъяснения напрямую от специалистов. Работодатели смогли задать вопросы сотрудникам управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Свердловской области и представителям Екатеринбургского центра занятости такой формат позволил разобрать конкретные ситуации и уточнить спорные моменты.
В фокусе цели нацпроекта «Кадры»
Организаторы отметили, что подобные встречи помогают предприятиям увереннее ориентироваться в вопросах привлечения трудовых ресурсов и эффективнее закрывать кадровые пробелы.
Эта работа напрямую соотносится с федеральной повесткой и отвечает задачам национального проекта «Кадры», направленного на устойчивое обеспечение экономики квалифицированными специалистами.
