Рынок труда Свердловской области этим летом демонстрирует тревожные показатели. По данным мониторинга, в регионе разместили или обновили вакансии по 174 профессиям. При этом в 24 направлениях работодатели столкнулись с острой нехваткой специалистов. В отдельных отраслях конкуренция за рабочие места практически исчезла: на одну вакансию приходится менее четырёх соискателей.
Где ситуация критическая: самые дефицитные профессии
Особенно напряжённая обстановка сложилась в здравоохранении. На одну вакансию врача приходится всего 0,9 резюме — показатель в четыре раза ниже необходимой нормы. Это ставит под угрозу стабильность работы медучреждений и доступность медпомощи.
В промышленном и строительном секторах дефицит тоже даёт о себе знать. Среди самых дефицитных позиций:
- дворники — 1,1 резюме на вакансию;
- маляры и штукатуры — 2,1;
- сварщики — 2,4;
- слесари и сантехники — 2,5.
Такие цифры говорят о системном разрыве между спросом и предложением на рынке труда.
Как дефицит кадров меняет зарплатные предложения
Структура спроса в регионе напрямую формирует динамику зарплат. Как пояснила директор HH.ru на Урале Оксана Сидлецкая, на рабочий персонал приходится 27 % всех вакансий в Свердловской области, 20 % — на сферу продаж и обслуживания клиентов, 19 % — на строительство. Именно эти направления наиболее ёмкие по потребности в кадрах.
Нехватка опытных специалистов вынуждает работодателей действовать решительно. Компании поднимают ставки, предлагая суммы, заметно превышающие средние показатели по региону. Рынок фактически диктует новые правила: чтобы закрыть вакансии, бизнес вынужден платить больше.
Реальный Тагил публикует свои новости на странице Во ВКонтакте и в мессенджере МАХ. Оставайтесь с нами на связи, рассказывайте о своих проблемах в предложку сообществ и по контактам, указанным ниже.
