Громкая новость из Екатеринбурга: региональные власти не стали ограничиваться обещаниями — они закрепили обязанность бизнеса трудоустраивать ветеранов. 4 августа 2026 года Законодательное Собрание Свердловской области поставило точку в обсуждении поправок: депутаты приняли закон, который меняет правила игры для крупных работодателей. Речь идёт о корректировках в областной закон о занятости — теперь в нём прописана чёткая квота для ветеранов боевых действий.
Кто обязан брать ветеранов и сколько мест выделить
Правило простое, но обязательное: если в компании числится больше 100 сотрудников, придётся резервировать рабочие места. И это не рекомендация, а требование.
- Квота — минимум 1 % от штата. Для предприятия в 500 человек это как минимум пять рабочих мест.
- Под действие нормы попадают ветераны боевых действий, в том числе участники специальной военной операции.
- Ответственность ложится на все организации с численностью свыше 100 работников — независимо от формы собственности.
Эксперты рынка труда уже называют меру «точкой опоры» для социальной адаптации: стабильная работа помогает быстрее вернуться к привычной жизни.
Прокуратура запустила процесс, старт — в марте 2027 года
Инициатором поправок выступила прокуратура региона. В ведомстве подчёркивают: цель не в том, чтобы создать формальную отчётность, а в том, чтобы реально помочь людям. Речь идёт именно о системной поддержке: трудоустройство становится одним из главных инструментов реабилитации.
Старт новых правил намечен на 1 марта 2027 года. У компаний есть время подготовиться — пересмотреть кадровую политику, наладить взаимодействие с центрами занятости и заранее просчитать квоту.
Реальный Тагил публикует свои новости на странице Во ВКонтакте и в мессенджере МАХ. Оставайтесь с нами на связи, рассказывайте о своих проблемах в предложку сообществ и по контактам, указанным ниже.
