2025: Год зарплатных налогов и новые вызовы для бизнеса
29.11.2024
1314

РБК: Эксперты предложили решения по экономии в «год зарплатных налогов»

В 2025 году ожидается значительное изменение в сфере налогообложения, что делает его «годом зарплатных налогов». Введение пятиступенчатой прогрессии по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) создаст новые вызовы для бизнеса, поскольку он столкнется с трудностями в привлечении кадров и увеличением нагрузки по страховым взносам. В таких условиях актуальной становится необходимость аудита налогообложения персональных выплат, так как многие компании могут неосознанно облагать налогами те выплаты, которые не должны облагаться. Эту мысль озвучил советник Taxology Егор Лысенко на конференции «Налоговые итоги года», сообщает издание «РБК».

Инспекция Федеральной налоговой службы №24 Федеральная налоговая служба ФНС России Министерство финансов Российской Федерации (Минфин России)

Одной из распространенных категорий выплат является компенсация питания. По словам Лысенко, необходимо определить, в чьих интересах осуществляется данная выплата. Если она проводится для социальной поддержки работников, то налоговых обязательств не возникает, особенно когда работодатель обязан предоставлять питание по закону.

Важно также понимать, что если такая выплата носит характер оплаты труда, то нужно учитывать размеры и условия предоставления, чтобы избежать налогообложения.

Ситуация с оплатой жилья аналогична. Если такие выплаты делаются для удобства работника, это не обязывает компанию уплачивать НДФЛ или страховые взносы. Однако, если речь идет об элитном жилье, НДФЛ должен быть удержан, так как такие выплаты рассматриваются как доход работника.

Несмотря на возможность использования различных подходов к налогообложению, эксперты подчеркивают высокие риски, связанные с их применением. Налоговые органы могут рассматривать некоторые выплаты как облагаемые, что требует от компаний тщательного анализа и, при необходимости, юридической защиты в суде.

Часто компании не осознают, что задолжали налоги, а не переплатили, поэтому важно не только внимание к выплатам, но и к их обоснованию в рамках системы оплаты труда.

На фоне ожидаемых изменений, компании должны быть готовы не только к пересмотру своих выплат, но и к обоснованию премий в 2024 году, чтобы избежать высоких налоговых последствий в будущем.

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии