Согласно исследованию сервиса «Зарплата.ру», 31% свердловских зумеров при трудоустройстве рассчитывает на зарплату выше 100 тысяч рублей. Ещё 32% готовы работать за 70–100 тысяч, 23% — за 50–70 тысяч, 11% — за 30–50 тысяч, а лишь 3% согласны на доход до 30 тысяч рублей.
Для 62% представителей поколения Z ключевым приоритетом остаётся высокая оплата труда, а 61% не менее важно поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Возможность удалённой или гибридной работы важна для 52% молодых соискателей, 30% стремятся к профессиональному и личностному росту, а 22% хотят заниматься интересными и творческими задачами.
Однако привлечь эту аудиторию удаётся не всем: только 42% работодателей считают, что успешно справляются с наймом зумеров, а 58% сталкиваются с трудностями. При этом 60% опрошенных отмечают, что у молодёжи особые ожидания от рабочей среды — им важны дружелюбная атмосфера, поддержка инициатив, прозрачная обратная связь и возможность влиять на решения в компании.
В то же время работодатели жалуются на нехватку опыта у кандидатов, сложности с оценкой их практических навыков и компетенций, особенно в командной работе и умении презентовать свои достижения.
Проблема текучести кадров затрагивает 34% компаний: чаще всего молодые сотрудники уходят, потому что реальность не соответствует ожиданиям, а также из-за более выгодных предложений, отсутствия перспектив роста, неудобного графика, неудовлетворительного стиля управления и неподходящей корпоративной культуры.
