В Екатеринбурге жители чаще всего называют низкую заработную плату и проблемы с руководством основными причинами увольнений. Такие данные были получены специалистами сервиса Dream Job.
Около 23% опрошенных указали, что именно неудовлетворительный уровень оплаты труда стал для них главной причиной ухода с работы. В отзывах отмечают, что зарплата не соответствует рыночным стандартам, премии бывают непредсказуемыми, отсутствует индексация, а обещанные бонусы сокращаются, сообщили в пресс-службе HeadHunter.
На втором месте по значимости — трудности во взаимоотношениях с руководством, этот фактор назвали 20% участников опроса. Среди жалоб — частая смена начальства, завышенные требования при недостаточной поддержке, а также фаворитизм, когда директор выделяет избранных сотрудников, игнорируя остальных.
Критика в адрес руководства чаще всего связана со стилем управления: неуважительное отношение, грубость, токсичная атмосфера, отсутствие квалификации, хаотичность работы, чрезмерное давление по KPI (то есть стремление выполнить план любой ценой), недостаток поддержки и обратной связи, а также проявления фаворитизма.
На третьем месте по причинам увольнений — отсутствие возможностей для профессионального роста и развития, этот вариант выбрали 17% респондентов. Сотрудники жалуются на отсутствие реальной карьеры, продвижение по знакомству и формальное обучение без ясных перспектив.
Помимо этого, к причинам ухода относятся неудовлетворительные условия труда и недостаточная безопасность (17%), неудобный график и переработки (14%), недовольство социальным пакетом и льготами (12%), бюрократия (7%), стресс и выгорание (6%), длительный путь до работы (5%), а также сезонный характер занятости или нестабильность рабочих мест (4%).
В отличие от общероссийских тенденций, в Екатеринбурге именно условия труда, безопасность и проблемы с руководством чаще становятся поводом для увольнения. При этом жители города реже, чем в среднем по стране, уходят с работы из-за долгой дороги, стресса и профессионального выгорания.
