Рынок труда в Свердловской области постепенно восстанавливается после потрясений 2024 года. Кадровики отмечают сокращение числа открытых вакансий и увеличение числа соискателей. Тем не менее, в некоторых сферах все еще наблюдается нехватка специалистов.
По словам директора «HH.RU-Урал» Оксаны Сидлецкой, на одну вакансию сейчас приходится в среднем 4,5 резюме, что значительно больше по сравнению с 2,3 годом ранее. Средняя зарплата составляет около 70 тысяч рублей. Однако количество вакансий снизилось на 29%, а резюме увеличилось на 35%. Основные дефицитные сферы — медицина, фармацевтика, розничная торговля, производство, строительство и туризм. Много вакансий открыто для менеджеров по продажам, продавцов, разнорабочих, операторов колл-центров и водителей.
Рынок работодателей адаптировался к новым условиям, однако, несмотря на некоторый рост числа соискателей, нехватка кадров сохраняется. Елена Самсонова из компании ЕВРАЗ отметила, что в 2023–2024 годах рост средней зарплаты составлял 20%, в этом году — всего 10%. Эта индексация затрагивает в первую очередь массовые профессии, особенно в тяжелом физическом труде.
На фоне этой ситуации работодатели сталкиваются с вызовом привлечения и удержания молодежи, многие из которых уезжают в Екатеринбург в поисках лучших карьерных возможностей. Важнейшими требованиями молодых соискателей остаются конкурентные зарплаты и комфортные условия труда.
Чтобы справиться с дефицитом, компании начинают предлагать дополнительные бонусы, такие как полисы медицинского страхования и скидки на обеды. Некоторые предприятия переводят женщин на традиционно мужские профессии. Например, на Режевском кабельном заводе требуется увеличить штат на 30%, что затрудняется выездом молодежи.
Чтобы решить кадровую проблему, завод совместно с Режевским политехникумом разработал специальные образовательные программы, готовя специалистов непосредственно для своих нужд. Таким образом, в регионе наблюдается снижение остроты кадровой проблемы, хотя она все еще существует в определенных сферах. Зарплатная гонка замедлилась, и работодатели теперь стимулируют только тех работников, в ком особенно нуждаются.
