Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатели обязаны проводить индексацию заработных плат своих сотрудников. Если это требование не выполняется, работники вправе обратиться за защитой в суд. Такое разъяснение дал вице-председатель МКА «Артамонов Буров и партнеры», адвокат Максимилиан Буров, в беседе с «Лентой.ру».
Как подчеркнул юрист, уклонение от индексации заработной платы является прямым нарушением трудового законодательства, что влечет за собой административную ответственность в виде штрафа по КоАП РФ.
Специалист рекомендует работникам, столкнувшимся с этой проблемой, для начала изучить внутренние документы компании: коллективный договор, положение об оплате труда, правила внутреннего распорядка или специальное положение об индексации. В этих документах прописываются сроки, порядок и размер повышения зарплат.
Следующим шагом следует получить выписку по банковскому счету, которая подтвердит отсутствие повышения заработка. Также важно выяснить, распространяется ли эта ситуация на других сотрудников, так как по ТК РФ подобные действия могут быть расценены как дискриминация.
Буров пояснил, что после сбора доказательств нужно направить работодателю официальное заявление с требованием об индексации, убедившись в получении отметки о его приеме.
Кроме того, адвокат советует подать жалобу в Государственную инспекцию труда, приложив все свидетельства нарушения прав, и обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченных средств.
