Большинство тагильских компаний не повышают вовлеченность персонала в работу
28.02.2024
4404
Большинство тагильских компаний не повышают вовлеченность персонала в работу

В Нижнем Тагиле лишь 30% компаний принимают меры для повышения вовлеченности сотрудников в работу. При этом сами горожане оценивают уровень своей вовлеченности в труд на 4,4 балла из 5. Об этом сообщает пресс-служба SuperJob.

Фото: pxhere.com

«Уровень вовлеченности в работу жители Нижнего Тагила в среднем оценили в 4,4 балла по пятибалльной шкале, причем 7 из 10 считают, что их вовлеченность в работу максимально высока», – сообщает пресс-служба сервиса.

Зачастую на вовлеченность сотрудника в рабочие процессы стараются влиять с помощью обучений, тренингов, лекций, рабочих встреч, общих собраний и планерок. Также популярностью пользуются сбор обратной связи по улучшению работы, корпоративные игры и тимбилдинг.

В Нижнем Тагиле уровень вовлеченности в работу выше оценивают женщины – 4,5 балла против 4,3 балла у мужчин. Среди женщин также больше тех, кто оценивает свою погруженность в работу на пять баллов – 73% против 66% у мужчин.

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии