Работодатели теперь не смогут удерживать более 20% от зарплаты в качестве наказания за нарушение трудовой дисциплины. Такие изменения были приняты депутатами в третьем чтении, и законопроект требует от работодателей четко регламентировать системы премирования в трудовых договорах.
Снижение премий возможно только за период, когда имелось дисциплинарное взыскание, и касается лишь тех вознаграждений, которые начислены за этот срок.
По словам Дениса Никулина, управляющего партнера Profistaff, многие компании продолжают использовать схему с небольшим окладом и большой премиальной частью, что позволяет им регламентировать зарплату сотрудников. Однако такие условия не пользуются популярностью у соискателей, особенно в среднем управленческом звене и производстве.
В октябре 2024 года был принят закон, обязывающий работодателей компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении. Новые поправки призваны защитить трудовые права и снизить число судебных споров, связанных с недоплатами, которые стали частой причиной обращений работников в суд. Поправки не ограничивают права работодателей в применении дисциплинарных мер, включая увольнение, но усложняют процесс лишения уже заработанных премий.
