Одними из основных причин, по которым работодатели отказывают кандидатам в трудоустройстве, являются недостаток необходимых навыков, обман на собеседованиях и завышенные ожидания по зарплате. Это выяснили исследователи сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», данные которых вошли в распоряжение РИА Новости.
По информации исследования, 70% опрошенных работодателей указывают отсутствие нужных навыков как главную причину отказа. Более половины респондентов (63%) отметили случаи обмана со стороны кандидатов во время интервью, а 50% указали, что высокие зарплатные ожидания также могут привести к отказу.
Почти половина компаний (49%) связывают отказ с токсичностью кандидата, 39% — с негативными отзывами от предыдущих работодателей, а треть опрошенных (33%) считает важным внешний вид соискателя. Чуть более 27% респондентов отказывают из-за несоответствия ценностям корпоративной культуры, в то время как 11% опираются на общее негативное впечатление о кандидате.
Кроме этого, 7% работодателей указывают на опоздание кандидата на собеседование как на причину отказа, 4% — на ошибки или опечатки в резюме, а 1% обращает внимание на неподходящий знак зодиака и наличие долгов у соискателя.
Как отмечается в исследовании, чаще всего работодатели отказывают кандидатам устно по итогам собеседования или через сообщения в мессенджерах (по 33%). Чуть реже отказ сообщается по телефону (22%), всего 2% отправляют письма на электронную почту, а 4% предпочитают вообще не уведомлять кандидатов.
Исследование проводилось с 24 по 27 июня этого года и охватило 300 представителей бизнеса из различных регионов России.
