В России сотрудники имеют законное право не выходить на работу во время экстремальных погодных условий и стихийных бедствий, если своевременно известили об этом работодателя. Такое разъяснение дал главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Алексей Безюков.
К числу чрезвычайных обстоятельств, освобождающих от явки на рабочее место, относятся снежные бури и заносы, масштабные наводнения, лесные пожары, землетрясения и другие подобные события. Данное право распространяется на всех работников, которые не задействованы в ликвидации последствий ЧС.
«Однако в такой ситуации крайне важно оперативно предупредить руководство», — подчеркнул Безюков в беседе с РИА «Новости».
Помимо уведомления, сотруднику рекомендуется документально подтвердить наличие форс-мажорных обстоятельств, препятствующих безопасному прибытию на работу.
В качестве доказательств можно предоставить:
- Официальные предупреждения и сводки гидрометеослужб.
- Сообщения дорожных и транспортных ведомств о перекрытии дорог или остановке движения.
- Публикации в СМИ, официально освещающие чрезвычайную ситуацию.
Эти документы могут стать решающим аргументом при разрешении возможных трудовых споров, вплоть до судебного разбирательства.
«Суды, включая Верховный суд РФ, как правило, занимают сторону работника в таких случаях, не признавая его отсутствие прогулом и не позволяя работодателю уволить его по этой статье», — заявил профсоюзный инспектор.
