В конце 2024 года российские компании оказались перед серьезными вызовами в области управления персоналом. Согласно исследованию, проведенному компанией Kept, более трети предприятий зафиксировали заметное увеличение текучести кадров, особенно среди квалифицированных специалистов, где этот показатель достиг 40 процентов.
Наибольшие изменения коснулись рабочего и обслуживающего персонала, а также начинающих специалистов: 37 и 36 процентов работодателей соответственно сообщили об увеличении числа увольнений в этих категориях. В то же время ситуация с руководящим составом осталась более стабильной.
Интересным фактом является то, что среди менеджеров среднего звена и топ-менеджеров наблюдается наибольшая устойчивость. Только 16 процентов компаний отметили рост текучести среди руководителей, и всего 7 процентов – среди топ-менеджеров. При этом снижение числа увольнений в этих категориях зарегистрировало 14 и 11 процентов опрошенных организаций соответственно.
Исследование охватило 68 компаний из различных секторах экономики, включая производство потребительских товаров, торговлю, информационные технологии, банковскую сферу и химию. Более половины участников опроса представляют крупный бизнес, треть – средний, а десятая часть – малые и микропредприятия, как сообщает газета “Ведомости”.
