Внезапный сильный дождь, который, например, может привести к перекрытию дорог, может быть признан уважительной причиной для опоздания или отсутствия сотрудника на работе. Об этом информируют юристы в комментарии для РБК.
Дмитрий Кофанов, юрист, специализирующийся на трудовом праве, отметил, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) не предоставляет исчерпывающего списка уважительных причин для опоздания или отсутствия на работе, поэтому работодатель должен рассматривать каждую ситуацию индивидуально, принимая во внимание степень проступка.
Кофанов пояснил, что если работник заранее осведомлен о постоянных пробках в районе своего проживания из-за особенностей дорожной инфраструктуры, то опоздание по этой причине не может считаться уважительным, поскольку такая ситуация могла быть предсказана. Однако, если случилась авария, природное бедствие или другое непредвиденное событие, это вполне может расцениваться как уважительная причина, которую работодатель должен учесть, заключил юрист.
Управляющий партнер юридической фирмы «Надмитов, Иванов и Партнеры» Александр Надмитов добавил, что суды могут признать опоздание уважительным, если работник предпринял разумные меры, но объективно не мог добраться до места работы.
Он рекомендовал сотрудникам фиксировать и документально подтверждать причины задержек, а работодателям — тщательно оценивать обстоятельства каждого опоздания и учитывать истинные погодные условия. В случае возникновения конфликта сторонам рекомендуется обращаться в суд.
Надмитов привёл пример из судебной практики: суд признал увольнение сотрудницы, которая не смогла добраться до работы из-за сильного снегопада и отсутствия транспортного сообщения, незаконным. При этом она предоставила доказательства, включая справки из жилищно-коммунального хозяйства и местных органов самоуправления, данные Гидрометцентра, а также информацию об отсутствии доступной транспортной инфраструктуры.
