С 1 октября 2026 года в России вступают в силу новые правила для самозанятых и ИП, которые зарабатывают через цифровые сервисы. Главное нововведение — жесткий лимит на количество отработанных часов в рамках сотрудничества с одной компанией, теперь он не сможет превышать 60 часов в месяц.
Нарушите лимит — и ваш статус могут переквалифицировать. Такая занятость будет рассматриваться как завуалированный трудовой договор, за которым последуют налоговые и юридические последствия, о новых порядках сообщает «Коммерсантъ».
Чем вызваны перемены
Постановление правительства, утвердившее ограничения, разработано во исполнение закона о платформенной занятости. Документ стартует синхронно — с первого дня октября 2026-го. Основная идея законодателей: четко разделить эпизодическую подработку и системную работу на одну организацию, которая маскируется под ГПХ.
Регуляторы бьют тревогу не на пустом месте, рынок пестрит ситуациями, когда компании через биржи труда и агрегаторы годами «привязывают» одних и тех же исполнителей к рутинным процессам.
В зоне риска — задачи, которые требуют постоянного присутствия:
- работа за кассой и обслуживание покупателей;
- сборка интернет-заказов и комплектация корзин;
- выкладка товаров на витрины и стеллажи;
- выдача готовых покупок клиентам;
- складские операции и инвентаризация.
Если курьер, сборщик или продавец выполняет такие поручения для одного заказчика из месяца в месяц, это классический признак скрытых трудовых отношений. Подобные схемы выгодны бизнесу, но оставляют работника без социальных гарантий.
Как будет работать контроль и кто за это отвечает
Бремя контроля за соблюдением «часового лимита» ложится непосредственно на плечи цифровых платформ. Именно агрегаторы обязаны отслеживать продолжительность взаимодействия пары «исполнитель-заказчик», как только таймер пробьет 60-ю минуту в учетном периоде, алгоритмы платформы заблокируют возможность новых выходов на этого клиента до следующего месяца.
В Министерстве экономического развития подчеркивают: это не попытка загнать самозанятых в угол, а механизм защиты их прав. Сейчас многие работодатели экономят на страховых взносах, оплате больничных и отпускных, оформляя штатников как «самозанятых», новый регламент призван пресечь эту практику.
Однако исполнителям не стоит опасаться тотальной потери дохода. Законодатели сохранили свободу маневра: количество компаний, с которыми можно сотрудничать параллельно, абсолютно не ограничено. Можно брать заказы у десятка разных фирм, если общая нагрузка позволяет. Главное — не перерабатывать на одном партнере сверх нормы.
Реальный Тагил публикует свои новости на странице Во ВКонтакте и в мессенджере МАХ. Оставайтесь с нами на связи, рассказывайте о своих проблемах в предложку сообществ и по контактам, указанным ниже.
