По данным Superjob, 58% россиян готовы уволиться при первых признаках абьюза со стороны руководства. Читатели Т—Ж подтвердили статистику тремя историями: крики, унижения и бесконечные совещания выталкивают людей из кабинетов быстрее любой премии.
Собеседование на пять ступеней не спасло
Героиня первой истории прошла два тестовых задания, три интервью, проверку службы безопасности и беседу с психологом. Ради места в финансовом отделе строительной компании она отказалась от трёх других приглашений. Через месяц уволился руководитель, проводивший собеседование, а на его место из декрета вернулась женщина со своим стилем управления.
На позиции за год сменились три человека, текучесть достигла 100% за квартал. Совещаний стало по пять-шесть в день, в них звучали мат и оскорбления. После больничного с повышенным давлением первый же звонок поставил точку: «Пиши заявление». По словам героини, ежедневные унижения свели на нет даже азарт от интересного проекта.
«Ты криворукая или слепая?»
На заводе закрытого типа, где набирали женщин от 18 до 35 лет, стажёрка столкнулась с проверяющей, которая орала на рабочих, швыряла детали и придиралась ко всему — от цвета ногтей до причёски. Возражавших объявляли неуважающими начальство.
Когда девушка напомнила, что красить детали за 30 минут нельзя по методичке, её поддержала начальница цеха: слушай старших и не огрызайся. Жалоба начальнице завода закончилась ответом «ты кто такая — сиди и помалкивай» и увольнением с понедельника.
Месть вместо расчёта
В франшизе магазина одежды официально оформили только двоих — без оплаты проезда, отпуска и больничных. Люди трудились по одному на смену, а в пик сезона — без выходных по два месяца. После кражи дорогих брюк героиню обвинили в недостаче, затем потребовали оплатить старую жилетку, носимую всеми подряд.
Результат — нервный срыв, «трясло и плакала», болезнь на нервной почве. Позже директриса сходила на вторую работу бывшей подчинённой и наговорила о ней лишнего — туда её больше не позвали.
Истории разные, схема одна: неадекватное поведение руководителей бьёт по людям сильнее производственных проблем. А цифры Superjob показывают, что терпеть «это стройка, детка» готовы далеко не все — увольнение после первых криков становится нормой, а не подвигом.
